這種情況在職場比較常見,在當代競爭激烈的社會環境下,工作任務量大,很多人由于角色定位不清、工作目標模糊,或分不清主次、抓不住重點,或沒有計劃、一味蠻干而導致工作效率低下,工作業績平平而得不到領導肯定。此外也有人是因過于在意領導或周圍同事的評價而苦惱。因此,應從如何提高工作效率與正確認識方面著手解決問題,具體建議如下——
(1)強化效率,注重時間管理。一般來說,工作效率的提高與良好的時間管理密不可分,時間管理的重要原則是目標清晰、分清主次、充分應用“二八法則”等。所謂“二八法則”就是花20%時間完成80%任務,即集中力量完成主要任務。按注事務。切忌不可照單全收,盲目推進,否則會浪費很多寶貴時間。
(2)計劃周詳,思路清晰。做任何一項工作之前,應該有詳細的計劃,并做好相應的準備,有些事情還要充分考慮可能出現的各種狀況和應對措施,事情的成功概率就會大很多。這也就是我們平常說的“三思而后行”。在付諸行動之后,要根據變化隨時調整自己的計劃,使我們的行動始終朝成功的目標前進。
(3)正確認識,以平常心態對待他人評價。有時我們確實做了很多事情,也做得很好,但沒有被認可,這種情況很多見。沒必要感嘆命運的不公,世上之事沒有十全十美,也沒有絕對的公平,我們自己做事也不可能完美。付出了努力,沒有得到回報,也許是領導關注的角度不同,也許是評價機制有問題。我們應該以一顆平常心去對待,是金子總會發光的。
(4)學習他人的榜樣經驗。每個人的身邊都有很多可以效仿的對象,也有很多成功的典范,還有很多熱心人的建議。打開心胸,開闊視野,分析一下別人在相同的環境下工作效率高的原因,從他人和自己的錯誤中汲取教訓,跟效率高的人學習經驗。虛心聽取別人的意見,將別人好的意見和方法運用到工作中,可能會使你的效率大大提升。不要總是認為自己的所言所行都是對的,拒絕破除自己的偏見,這樣只會讓自己的思想越來越狹隘,解決問題的方式會單一而固化,不利于工作效率的提升。
才駿人力轉載：文 / 林小笑 圖 /123rf 來源 / 世界經理人網站博客 轉載鏈接：http://mp.weixin.qq.com/s/BogrpuIfC8BiOGimEmrf3A
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